Для чего необходима аттестация рабочих мест

Важным условием для профилактики всевозможных профессиональных заболеваний и снижения производственного травматизма выступает аттестация рабочих мест. Наряду с этим, она несет такие цели как:

- обнаружение опасных и вредных для здоровья работника производственных факторов;

- разработка необходимых мероприятий, направленных на приведение всех условий в соответствие с правилами, которые предусмотрены государством.

В аттестацию входит проведение гигиенической оценки трудовых условий рабочих мест, определение травматической безопасности и укомплектованности работников компании средствами для индивидуальной защиты. В результате работодателю становится известной реальная информация о состоянии рабочих мест, а также к нему доводятся все риски, существующие на этих местах.

К обязанностям каждого работодателя относится аттестация любого рабочего места. В связи с этим, все организации и учреждения обязаны сначала планировать, а затем проводить это мероприятие. Работодатель должен осуществлять его вместе с аттестующей организацией, предварительно оформив с ней гражданско-правовое соглашение. Порядок аттестации рабочих мест предусматривает измерение и оценку всех условий труда на рабочих местах, а также определение их соответствия установленным государством положениям по охране труда.

Вместе с этим, аттестующая организация, с которой заключён данный договор, должна обладать полномочиями, позволяющими ей влиять на деятельность работодателя. Это обусловлено тем, что именно она управляет и контролирует процессом проведения аттестации, определяет перечень аттестуемых рабочих мест, разрабатывает соответствующие нормативные акты, составляет методические и распорядительные документы. Кроме того, данная организация по результатам проверки оформляет и предоставляет отчет.

Представлять в аттестационной комиссии работодателя могут юристы, руководители отделов, а также специалисты по заработной плате, кадрам или труду. Наряду с этим, в состав комиссии должны быть включены представители первичной профсоюзной организации. Работодатели все аттестационные мероприятия рабочих мест обязаны проводить каждые пять лет.

Если рабочее место организовано недавно, то время проведения его аттестации не должно превышать более 60 рабочих дней, которые отсчитываются с начала его эксплуатации. В случае обнаружения вредных факторов, способных нанести ущерб здоровью работника, ему гарантируются следующие льготы:

- сокращение рабочего времени;

- повышенный размер оплаты труда;

- предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.

Если Вам понравился материал не забудьте поделиться им с друзьями с помощью кнопки социальных сетей